働き方・休み方の改善を継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇の活用が効果的です。
　労使一体となって年次有給休暇を上手に活用するために、導入をご検討ください。
　詳しくは、「年次有給休暇取得促進特設サイト（外部サイト）」をご覧いただくか、埼玉労働局雇用環境・均等部（電話:048-600-6210）にお問い合わせください。